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        集團黨委書記、董事長宋忠慶講黨課: 從國企改革歷程中汲取經(jīng)驗力量 全力推進集團改革向縱深發(fā)展
        來源:甘肅工程咨詢集團股份有限公司 發(fā)布時間:2021年06月08日

        6月7日,甘肅工程咨詢集團黨委書記、董事長宋忠慶按照黨史學習教育安排,結(jié)合黨史學習心得體會、《光明日報》第11版刊載的紀念改革開放40周年文章《改革開放40年國企改革的基本邏輯與寶貴經(jīng)驗》和集團實際,在黨史學習教育讀書班開班儀式上做了題為《從國企改革歷程中汲取經(jīng)驗力量  全力推進集團改革向縱深發(fā)展》的專題黨課。

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        在黨課上,宋忠慶從國企改革的歷程與取得的成就、國企改革的基本邏輯與經(jīng)驗、進一步深化對國企改革三年行動的理解認識、全力推進集團改革三年行動各項任務(wù)落地見效等四個方面,回顧了改革開放以來國企改革歷程和取得的寶貴經(jīng)驗,為全面落實集團改革三年行動各項任務(wù)、堅定不移做優(yōu)做強做大企業(yè),提供了有益啟示,汲取了磅礴力量。

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        宋忠慶指出,改革開放40年,國企改革取得輝煌成就,特別是“十三五”時期國資國企工作取得顯著成效?!笆濉逼陂g,國有企業(yè)改革全面發(fā)力、破局闖關(guān),不斷向縱深推進,解決了一批長期沒有解決的問題,取得了一系列重大進展和成果,可以概括為“三個歷史性突破”“五個實質(zhì)性進展”“一個根本性加強”。

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        宋忠慶強調(diào),學習歷史是為了更好走向未來。只有了解國企改革的歷史脈絡(luò)、基本邏輯和寶貴經(jīng)驗,才能從感性認識上升到理性認識,強化對改革的深度認同,把準企業(yè)改革的正確方向,促使集團干部職工不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,無怨無悔把責任扛起來,將事業(yè)進行到底。

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        宋忠慶要求,集團全體干部職工要把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署上來,總結(jié)運用好國企改革的寶貴經(jīng)驗,鞏固深化集團的改革發(fā)展成果,全力推進集團改革三年行動各項任務(wù)落地見效。一是持續(xù)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),在規(guī)范公司治理上取得實效。把堅持黨的領(lǐng)導與完善公司治理統(tǒng)一起來,完善集團及各子公司章程修訂及法人治理結(jié)構(gòu)。充分運用現(xiàn)代管理理念,優(yōu)化資源配置,建立系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系,規(guī)范管理行為。完善內(nèi)控體系和風險防范化解預案,強化風險管控。二是持續(xù)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,注重需求側(cè)改革,在產(chǎn)業(yè)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化上取得實效。提升集團宏觀管控、風險防控、業(yè)務(wù)開拓和盈利能力。搶抓機遇,深度參與重大工程建設(shè)及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),提高市場占有份額。強龍頭、補鏈條、聚集群,推動資源整合協(xié)同發(fā)展,提高資源配置效率和運營服務(wù)能力。推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,推動新材料、新技術(shù)、新工藝應(yīng)用,催生新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)。推進剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題。三是持續(xù)推進混合所有制改革,在補短板強弱項上取得實效。引導戰(zhàn)略投資者參與公司治理,推動相關(guān)企業(yè)分步入組,補齊業(yè)務(wù)短板,提升運營質(zhì)量和資產(chǎn)規(guī)模。把混改作為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要突破口,推進子公司分層分類深化混合所有制改革。建立靈活高效的市場化經(jīng)營機制,在三項制度改革上取得成效。發(fā)揮企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督力量作用,切實防止國有資產(chǎn)流失。四是持續(xù)強化市場化經(jīng)營機制,在提升企業(yè)活力上取得實效。強化財務(wù)剛性約束,完善全面預算管理和財務(wù)信息化建設(shè),增強應(yīng)對市場變化和穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營的能力。明晰集團總部職能定位,厘清權(quán)責,優(yōu)化流程,提高運行效率。實施董事會職權(quán)試點改革,依法落實董事會職權(quán)。推進經(jīng)理層成員任期制契約化管理和職業(yè)經(jīng)理人制度,強化權(quán)責對等。建立市場化用工制度,推行員工市場化招聘、管理人員競爭上崗制度。完善市場化薪酬分配機制,健全核心關(guān)鍵人才薪酬制度。建立責任追究工作體系,落實公司違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度。五是持續(xù)攻堅國企改革專項工程,在示范引領(lǐng)和突破帶動上取得實效。要深化國企改革“雙百行動”,深入推進子公司綜合改革示范工程,完善公司治理和管控方式、健全市場化經(jīng)營機制,全面推進改革工作。六是持續(xù)加強黨的領(lǐng)導和黨的建設(shè),在黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展上取得實效。要始終將黨的政治建設(shè)放在首要位置,堅持全面從嚴治黨,加強對企業(yè)關(guān)鍵崗位、重要人員的監(jiān)督。要嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,正確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,構(gòu)建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。要推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,將經(jīng)營重點工作與黨建工作責任制有效聯(lián)動、同向發(fā)力。

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        (責任編輯:邵慧)



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